周黎辉的企业内训职业管理者的角色认知与价值塑造-山东立正
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内训编号:n00020

职业管理者的角色认知与价值塑造

周黎辉的内训课

周黎辉讲师内训-职业管理者的角色认知与价值塑造
培训讲师:周黎辉
讲师课酬:26000元/天
咨询热线:0531-82971531
预约授课:在线预定根据需求提供内训方案
培训对象:企业现任管理干部、新任管理者

内训内容

迈向卓越:职业管理者的角色认知与价值塑造
——成为卓越团队领导的思维升级和格局提升
课程背景:
企业发展强大,管理干部至关重要,管理团队是企业的骨架,有一批作风硬朗、能力出色的优秀管理者,企业的发展壮大才会有保证!
管理干部是团队中的“领头羊”,是企业的兵头将尾,他们是企业长远发展战略实施最具体的执行者和落实者。企业要可持续发展,在未来市场竞争中保持优势,必须抓好基层管理人员的综合素质与提升。优秀的年青管理者时常要问问自己:“我是谁?”、我对现在担当的角色清楚吗?”、“我应该担负什么职责和使命?”、“我应该具备哪些职业素养、学会哪些管理技能?”、“最重要的是应该塑造怎样的职业心态?”、“我需要从哪些方面来塑造和提升自己领导力”
本课程将紧紧围绕管理人员角色定位为中心,阐述上述问题并加以分析说明。通过系统性学习、参与和分享,使学员能理解并明确担当组织对优秀管理者的角色定位,明白自己的现状和与上级要求能力的差距;理解自己在组织中带领团队高效执行并确保绩效达成的精准定位,解决工作中的实际问题;学习优秀管理者应具备的素养,寻找差距,通过自我赋能,激发自身迈向卓越的信念和勇气,提高作为管理人员素养与领导力,积极影响和带领团队达成目标!
课程收益:
● 理论干货,学习并理解管理的基本知识和原理
● 案例分享,分析并了解管理者容易产生的角色误区
● 故事讲解,明确优秀管理者的正确的角色定位
● 角色扮演,学优秀管理者的自我赋能与领导力提升
课程对象:企业现任管理干部、新任管理者
课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+实操演练
教学管理:
团队制管理:团队建设,推选队长制定竞赛规则及奖惩
积分制管理:考勤+课堂成绩(分享+演练)+测试成绩
小组竞赛制:团队竞赛+可视化的积分
课程大纲
第一讲:角色认知之转型升级篇:从专业走向管理的角色认知与定位
一、成为团队管理者会遇到的头痛问题
1. 为何角色比较难转换的四大原因
2. 转型中的痛点分析
案例研讨:蔡主任的烦恼
管理工具:转型七大“痛点”模型
二、认识管理和管理者的真谛
大师经典分享:德鲁克先生谈管理者
小组研讨反思:合格、优秀和卓越的区别
1. 什么是管理的真谛
2. 卓越管理者的基本职责
3. 卓越管理者的承上启下
故事分享:战狼2中得冷峰的卓越领导之路
小组共创:管理PDCA与组织绩效达成
三、管理者的四个正确的角色
1. 管理者扮演的四个角色
2. 管理者的七大任务
3. 管理者的四大核心技能
小组研讨:四类错误的管理者角色分析
案例分析:5大错误管理者角色画像
四、小组研讨:员工为何“不想干”和“要离职”
小组思考:员工为什么没有执行力的三个原因
小组思考:员工的积极性不高的三大原因分析
案例故事:领导的哪些行为会“伤”员工的心?
——员工去留与上级领导的关系分析
五、如何成为员工愿意追随的团队领导
1. 领导与管理的区别---领导与管理应该做的事
2. 领导者的主要工作
3. 赋能型领导的决策力与影响力构建
自我测试:《领导者行为调查表》
故事案例:卓越领导画像
第二讲:管理者自我价值塑造篇:管理者自我赋能与领导力提升“五项修炼”
一、树立规则,统一思想,增强凝聚力
1、规则在团队中的重要性
2、卓越团队价值观凝聚人心
3、小组研讨:制定团队认同的规则
案例故事讲解:阿里铁军的“六脉神剑”与绩效考核
二、危机意识,提前防范,形成止动力
1、没有危机感是最大的危机感
2、危机感是团队的止动力
现场视频欣赏:萨拉机长
案例故事讲解:华为的危机感让华为“浴火重生”
三、责任为核,有效分解,形成自驱力
1、责任=执行力=结果
2、责任15字真经
案例研讨:致加西亚的信
情景扮演:小宋买火车票
故事讲解:约翰买花瓶
四、明确目标,有效分解,形成牵引力
1. 目标在团队中的引领作用
2. 如何科学设定目标
3. 如何的有效分解目标
情景体验:盲人行走
管理工具:目标设定和分解
五、大局为先,有职无界,团队协同
1. 大局为先:象老总一样思考
2. 树立目标,实现共赢
3. 换位思考:同理心产生共情
4. 结果导向、流程建立
情景扮演:拍卖会
故事案例:吃牛排
体验活动:交通塞车
结训:课程提炼与总结+管理者(学员)训后小结

讲师介绍

周黎辉老师 MTP管理才能和领导力发展专家
顶新集团内部MTP认证讲师、经理人
25年大型企业中高层管理的实战管理经验
阿里巴巴特聘讲师,浙江大学、上海交大、复旦大学、BOSS商学院、郑州大学、武汉大学特聘领导力讲师
曾任:顶新集团 营管/财务科长/集团内部MTP讲师
讲师特点:
1. 管理理论实践和管理实战结合的双料业绩型“顾问式培训专家”。
2. 擅长根据客户需求进行诊断分析,授课关键节点把握,教学个性化实施,深受培训机构和学员好评,课程返聘率高。
3. 拥有生产力中心MTP原版研修教程和MTP讲师手册,针对客户需要不断新增和调整案例和教学内容,与时俱进不断提升培训质量。
4. 专注研究讲授成为企业卓越员工修炼、MTP新任(储备)主管培育和《MTP现任中层管理干部提升》三大人群与《目标管理力、沟通力、执行力、领导力》四力修炼等课程。
实战经历:
周黎辉老师以培养管理干部为己任,专注研究管理与领导力的理论与实践运用,擅长解决管理问题,是集管理者+培训师+管理顾问三位一体实战型“顾问式领导力培训专家”。
1、25年的企业管理实战经验:在顶新集团任职多年,历六大部门,负责华东22家分公司管理工作,经历公司从2亿到15亿的发展历程,执行了公司(ERP)、(CRM),人才发展体系,目标执行等管理体系,连续2次获得公司“绩优管理者”称号。
2、是数十家知名企业管理咨询专家:为中国联通进行领导力培育方案,6个月内助力企业选拔和培养10名优秀副总级、30名经理级;为中纺印染提供的战略和管理体系咨询,建立2套战略、流程体系,助力企业产值在原有基础上提升30%……
3、大型集团MTP讲师,管理才能和领导力培训专家:截至目前,累计为企业培养7000余名储备干部,4万余名在职管理干部,培训企业超900家以上,学员超50000人次,学员综合满意度与返聘率双高,2018年-2021年的平均授课量160天/年。
主要课程:
《打造中坚力量:MTP中层实战》
《管理者角色认知与领导力塑造》
《管理转型:从技术、业务到管理》
《激活组织:领导力驱动团队执行力
《领导赋能力:员工激励与辅导》
《领导沟通力:中高层的沟通艺术与技术》
《领导影响力:非职权影响力修炼与运用》
《铁军铸造:高绩效团队建设与管理》
授课风格:
理论功底扎实、逻辑层次分明,案例丰富,善于将深刻的理论化为简单的言语,并加上对现场学员的把握,运用案例及讨论,支撑教学内容的递进,达到引导、教育、促进学员接受和改进的培训效果。在多年的培训中,被学员一直评价为一位“走得上讲台,进得了现场,授课精彩实战的好老师!”。
部分服务的客户:
信息通讯:中国电信、中国联通、中国移动、阿里巴巴、大华科技、中通文博……
制造行业:丘比食品、嘉里益海、理光、中国日立集团、顶新集团、美丽健、LG化学集团、顺丰速运、申通、上汽通用集团、英业达、美的集团、广州弘运物流、歌尔集团、春晖智控、默沙东药业、英联集团、新安集团、浙江中纺印染公司、华方科技、浙江传媒、好梦来集团、中国航油、湖州妇保、淮矿集团、贝因美公司、浙江恒风集团、广东鸿图科技、赛麟汽车……
银行/金融:中国银行、农行、建行、建信金科、邮储银行、贵州银行、华夏银行、紫金农商行南京分行、南京平安银行、中国出口信用保险天津分公司、上海太平洋保险、中国平安、太平保险、中国人寿、长城保险……
政府企事业单位:国家电力人才发展中心、国家电网、中石化、中石油、国药控股上海生物医药、葛洲坝集团、中铁、中建八局、五局、舟山房管局、淮南中小企业中心、上海船舶运输科学研究所、中铁四局城市轨道公司、茅台酒股份有限公司、安徽省交通控股集团……
部分客户评价:
没有听周老师讲领导力之前,我以为我的管理团队综合素质可以打70分;听了周老师课中对卓越管理者的精彩内容后,我觉得我们管理干部差距太大了,最多只能打50分,所以期待老师下次的课程。
——盟大集团 李总
这次新颖的交流互动式的培训,更有利于接受培训的内容,结合体会进行一定对工作,生活,思想的反思,有利于提高个人的思想素质。
——浙江大学 职业经理人研修班
听朋友说,周老师的课很好,一听,果然是好。一听就知道是管理企业的人,有血有肉,有情有理,听了确实受益。
——万汇电子有限公司 董事长陈生
周老师管理课程深受学员的欢迎,能实际解决企业管理中遇到的问题,而且课后还能解答很多学员提出的管理问题,学员们很信服他!
——美丽健乳品 高生
周老师的授课有料有货,实战性强,而且很激情和风趣,能应对和指导学员提出的管理难题,很超值!
——伊的家 HR 经理 贺杰

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