贺君宏的企业内训管理者心性修炼—柔性领导力-山东立正
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内训编号:n00030

管理者心性修炼—柔性领导力

贺君宏的内训课

贺君宏讲师内训-管理者心性修炼—柔性领导力
培训讲师:贺君宏
讲师课酬:22000元/天
咨询热线:0531-82971531
预约授课:在线预定根据需求提供内训方案
培训对象:中高层,主管

内训内容

课程背景:
企业的兴衰,关键在人,企业能否发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的职业化管理团队,然而部分管理者角色定位不清,更多的关注业务,缺乏对人的关注,缺少对上管理的意识和方法,不太会如何高效的领导与影响团队成员。
通过本课程我们会了解做为一个优秀的下属,你要顺应上司的习性,了解上司的期待,交出他想要的结果,让他信得过你的人品。同时,你还要加强自身的能力修炼,正确的辅佐上司,协助他升迁,你工作才可以顺风顺水。
“方向不对,努力白费”,治人者必先治己,治己必先治心;争天下者必先争人,争人者必先争心,基于我是一切的根源之理念,强调的是管理者的内省文化;向内修炼心性(良知与智慧),向外征服智性(知识与技能),是进行本课题的初衷。
课程目标:
● 明确自身的工作角色,学习系统化管理理论——认知转变;
● 掌握实用的管理技能,审视固有的管理方式——意识转变;
● 应用先进的管理工具,测试自身的工作方法——行为改变;
● 培养良好的领导风格,确保团队的执行有力——团队高效。
课程对象:中高层,主管
课程方式:理论讲授+案例分析+应用比对+教练引导+工具应用
课程大纲
第一讲:角色认知的能力
1. 管理功能及管理分类
2. 管理层次与重心方向
3. 管理者的9个角色
角色认知收获:找准定位、提升效率、理清思维
第二讲:动机识别的能力
1. 员工为什么满意?为什么不满意?
2. 学习双因素理论:保健因素与激励因素的实质
3. 掌握下属的工作动机及价值追求
方法论:教练技术《平衡轮》的使用方法及技巧
收获:认识到个体的工作意愿、发掘员工的工作动机,通过教练引导技术,把握满足员工需求的时机,帮助员工厘清职业定位的迷茫,找到发展的方向。
第三讲:知人善任能力
人员差别化管理
一、个人层面
——对管理者而言深谙人性,才能知人善任,人尽其才,须了解人的性格,才能做到优势互补,提升互信。
1. 认识员工的性格
2. 认识员工的需要
3. 认识自己对他人的要求
二、有效沟通的能力
案例分析:“明沟”与“暗沟”与暗沟的巧妙应用
1. 日常管理常用的8大沟通手法
三、与下属沟通不畅的原因分析
1. 与年纪大老资格员工沟通
2. 与技术性员工沟通
3. 与新生代员工沟通
第四讲:激励引导的能力“6感”引导
第一感:仪式感
1. 行拜师礼——名师才能出高徒,反对不教而诛
2. 师出有名——师徒责任要划分,训练才能有型
第二感:认同感
1. 文化认同——学习企业文化,避免文化虚设
2. 学习规矩——要想让员工守规矩,首先懂规矩
第三感:目标感
1. 价值追求——关注企业的目标同时关注员工目标
2. 方向清晰——方能全力以赴,避免“如水浮萍”
第四感:亲切感
1. 同理共情——提高管理者的情商,避免“清光脸”
2. 情感关怀——感动才能赢得尊重,杜绝“假仁义”
第五感:娱乐感
1. 兴趣调查——以人为本的激励时正激励
2. 快乐工作——心情好了才能工作好
第六感:参与感
1. 满足自我——及时体验,实现自我,线上线下
2. 激励先行——尊重自我才能自我实现
绩效=能力X动机X支持:激发员工的主人翁意识和目标责任感
第五讲:向上管理
一、摸清上司的习性
——要清楚大老板到底要什么
1. 上司都畏惧失控的局面
2. 上司都讨厌存在感被践踏
3. 上司喜欢什么样的下属
1)超越期望
2)关注细节
3)将服从进行到底
4. 上司喜欢什么样的工作方式
类型一:结果型领导
类型二:细节型领导
类型三:机会型领导
类型四:整合型领导
5. 摸清上司习性,驾驭职场
二、先管理好你自己
1. 做下属的最高境界是:我办事,您放心
2. 做个有成长意识的好员工
3. 让上司相信你的执行力——结果导向、兼顾过程
4. 一定要上司放心你的人品
5. 让上司器重你的解决力
6. 提升让领导看的到你的能力
7. 乐在工作,不做办公室怨妇
三、从爱上上司开始
1. 之所以为上司,必有过人之处
2. 爱就是要尊敬,要有“婉容”
3. 居功不傲,防止上级秋后算帐
4. 把荣耀归功于你的上司
四、管理上司的决策
1. 要像上司一样思考
1)整体法则
2)大局法则
3)长远法则
4)要素法则
5)纠防法则
6)层次法则
7)简单法则
2. 一定让上司开口先
3. 如何向上司说不
4. 如何说服领导改变自己的决议
5. 既往不咎,跟上司不耍脾气
五、管理上司的情绪
1. 会发脾气的领导是好领导吗?
2. 不矫情,相信领导是对事不对人
3. 如何打消上司对你的猜忌
1)坦诚相待,切忌“打埋伏”
2)勤于沟通,减少“多疑源”
4)尊重理解,“补台”莫“拆台”
5)求田问舍,让他看透
6. 领导大发雷霆时你如何自我息怒
六、汇报工作的技巧
1. 形成有效的工作汇报机制
2. 理清汇报思路
3. 简明扼要
4. 数字说话
5. 主动汇报:不要等他问了你才说
6. 准备充分的材料和备选方案
7. 结论先行
8. 中途汇报,坏消息早说
课程答疑
课程回顾

讲师介绍

贺君宏老师 中高层管理能力提升教练
国家二级注册心理咨询师
潜意识图像卡(OH)治疗师
清华大学应用心理学研究生
中山大学岭南管理学院EMBA
曾任:理光高科技丨管理课课长(日资:世界500强)
曾任:实用电器集团丨人力资源经理(港资:13500人)
曾任:深圳响威隆科技公司丨职业经理人
现任:香港力天电子公司丨董事/战略顾问
现任:深圳坤元国际物流公司丨战略顾问
北京大学/清华大学/浙江大学/中山大学/厦门大学/上海财经/西南财经大学/华南理工大学等多所高校MBA/EMBA/EDP总裁班课程特约讲师。
贺老师有20年企业管理咨询,在管理心理、领导艺术、管理技术创新、人际风格测试、人本心理研究方面有着丰富的经验,在企业人才发展体系建设方面,不光有着独到见解并积淀了丰富的可操作性实战经验,也赢得了业界良好口碑和赞誉;幽默风趣、把复杂的人性管理讲的透彻生动!曾服务过石油、IT、航空、制造业等行业,,累计1400+场次培训及管理赋能经验。
部分经典案例:
■ 航空机场集团:深圳宝安机场、南京禄口机场、昆明长水机场、凤凰机场、首都机场、浦东机场、成都双流机场、虹桥机场、烟台机场、新疆机场、杭州萧山机场、天河机场、白塔机场、海拉尔机场、南方航空(湖南分公司、南航北京分公司、海南分公司)、山东航空、成都航空、九元航空等20+家航空机场集团持续邀约,结合心理学+性格测试分析授课,返聘《“柔性管理”—新生代员工管理与引导》、《基于管理心理学—领导力修炼》等课程超60期。
■ 大型国企集团:中车集团、国华能源、中石化、中海油、东风汽车、湖南中烟、港铁集团、宁波地铁、广州地铁、河南省邮政、安徽省邮政、深圳燃气集团、中国联通、中国移动、中国铁塔等返聘《MTP中高层管理能力提升训练》、《人际风格与沟通》等课程超50期。
■ 知名上市公司:创维集团、美的集团、平安集团、格力集团、富士康、海尔集团、TCL集团、OPPO、顺丰集团、万达集团、报喜鸟集团、周大福、比亚迪等返聘《MTP中高层管理能力提升训练》、《跨部门沟通与协作》等课程超80期。
主讲课程:
《卓越领导力提升训练》
《管理者心性修炼--柔性领导力》
《柔性管理——新生代员工管理与引导》
《柔性管理——员工关怀与预留术》
《“3头6必”中流砥柱中层管理能力提升》
《跨部门沟通与协作》
高绩效团队建设——用好人、带团队、创绩效》
授课风格:贺老师有着上百个行业的流程优化、管理调研与咨询的深厚功底,幽默风趣式授课,擅长企业定制化课程,采用MBA管理案例教学的模式。课程结构清晰、逻辑严密、工具实用、方法有效,解决了单位的实际问题,也赢得了业界良好口碑和赞誉。教练式引导学习,而不是强行灌输。1.情景还原,问题分析;2.角色互换,立场阐述;3.管理复盘,全局思维;4.案例比对,思想启迪。课前调研,找准问题,聚焦问题;课中通过引导,反思激发问题,讨论问题;课后通过跟踪,锁定问题,解决问题。
服务过的客户:
航空机场:新疆机场、深圳宝安机场、南京禄口机场、昆明长水机场、凤凰机场、首都机场、浦东机场、成都双流机场、虹桥机场、烟台机场、杭州萧山机场、天河机场、白塔机场、济南遥墙机场、兰州中川机场、海拉尔机场、南航湖南分公司、南航北京分公司、南航海南分公司、山东航空、成都航空、九元航空……
能源电力烟草:中国海洋石油、中国石油温州公司、中石化成都能源、霍林河露天煤矿、云南大理烟草、昆明烟草、江西省烟草局、宜春烟草、河南漯河卷烟厂、铜仁卷烟厂、湖南中烟、广东中烟、常德芙蓉王、上海梅山钢铁、东莞供电局、中电投蒙东能源集团、乐山电力集团、云南电力、广西水利电业集团、遵义乌江渡发电厂、国电贵州电力有限公司、国电公司富春江水力发电厂、国华电力、南方电网、咸阳电建、中国石化、淮北煤矿、霍林煤业……
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交通建筑工程:港铁集团、宁波地铁、广州地铁(8期)、南京地铁、昆明地铁、深圳巴士集团、中铁二局、中铁建工集团、中建八局、成都铁路局、华润集团、万达集团、广州恒运交通投资有限公司、中国铁道隧道集团、古今园林设计院、岭南园林、中交咸通高速公路、安徽高速公路、广东清连公路、夏利文物业、广州腾越装饰工程、江苏省规划设计集团、万州水务集团、重庆渝东水务、重庆自来水公司、广州自来水公司、深圳燃气集团、港华燃气、……
电子电器:创维电视、美的集团、格力集团、富士康、东芝电气、万宝冰箱、海尔集团、TCL电视、七喜电脑、深圳市福浪电子、湛江恒光电器、长虹电子、东芝电器、惠洋电器、武汉工贸家电、银川新百东桥电器、富港电子(东莞)、深圳富华线路板、伟创电气、东莞格力大金、银川新百东桥电器、徐州协鑫光电、常州协鑫光伏太阳能、重庆方正高密电子、深圳华正联实业、惠州蓝微电子、梅州博敏电子、惠州华阳多媒体电子、OPPO手机……
快消品行业:温州沙拉米食品、威海威东日食品、重庆中哈粮食加工(集团)、珍酒、汾酒、华文食品、苏酒集团……
连锁服务业:德仁堂药业、一心堂药业、东亚药业、雅赛利制药、四川苑东药业、天天康医药连锁、松达电讯、重庆欢乐迪KTV、天音通信、松达电讯……
汽车配件:比亚迪、一汽丰田、东风悦达起亚、东风汽车、柳州上汽五菱、东风裕隆汽车、东风鸿泰控股集团、上海汇众汽车、宁波井上华翔汽车零配件、恩坦华汽配、广州华德汽车弹簧……
制造业:中车集团、方中集团、旭日集团、广州发展集团、山东万事兴农集团、瑞祥集团、临沂万事兴集团、海南京润集团、北海强盛进出口集团、云南会泽东兴集团、山东洪业集团、山东禹王集团、山东淄渤三丰集团、山东前昊炭素、襄阳泽东化工集团、德阳美丰化工集团、广东和力集团、三星爱铭数码、周大福珠宝、意大利考迈拓集团、豪鹏国际、东莞新能源集团 、华润赛美科科技、北京天地华泰采矿、广电运通、乐从供销集团、青岛天合纸业、山东威日龙、山东亿祥木业、深圳臻鼎科技 、华圣达拉链、源大创业、深圳韶音科技、苏州汇川科技、旭日玩具、美丰化工化肥、广东瑞丰集团、广东圣丰五金、阳江金朗达、安得利、广东圣丰五金、阳江金朗达、东莞金马金属制品、深圳浩基模具、广东信源集团、合肥晶澳科技、芜湖天戈能源科技、金域检验华东大区、佛吉亚集团、云天化集团、湖北广盐蓝天盐化、深业集团、深圳亿铖达工、深圳三只小熊、焦作宏达股份、山东凯米特铝业、广东荣基集团、深圳市掌芯科技、浙江中晶科技、东华环境市政工程、三友化工、特产集团、景兴纸业、、健能医药、风神物流、顺丰集团、广州迈景基因医学科技、费森尤斯卡比(广州)医疗、唐山冀东水泥、、广州JFE钢板、宾采尔(广州)、TATA木门、……
服装、鞋业:报喜鸟集团、雅戈尔集团、十八淑女坊、100%内衣、紫蔷薇服饰、富登莱服饰、捷达银包、莱特妮丝内衣、乔士服饰、摩登妈咪孕妇、红蜻蜓鞋业、华伦天奴、广州庄姿妮时装、优美轩时装、红贝堤服饰、爱婴岛儿童百货股份、成都追银族股份有限公司……
旅游行业:阳江温泉度假村、海口市世纪广场、湖光岩度假村、海陵岛风景区、浙江岳峰旅游开发……
家具建材:五星百货、维尚家具、大明家私、南都家具、松宝大家具、圣宝陆、金鹰家具、双青家具、东莞森盛家具、伟安家具、南方家私、简一陶瓷、广东皮阿诺、山东巨润建材、益丰合泰建材、联盛浴池……

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