讲师文章，培训资讯-山东立正

资讯编号：x00075 企业技术创新的源泉之人口结构的变化

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-07
作者：王欣
来源：立正咨询

资讯简介：人口因素对企业经营的影响是多方位的。作为企业经营中一种必不可少的资源，人口结构的变化直接决定着劳动力市场的供给，从而影响企业的生产成本；作为企业产品的最终用户，人口的数量及其构成确定了市场的结构及其规...

资讯编号：x00074 企业技术创新的源泉之行业和市场结构的变化

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-07
作者：王欣
来源：立正咨询

资讯简介：企业是在一定的行业结构和市场结构条件下经营的。行业结构主要指行业中不同企业的相对规模和竞争力结构以及由此决定的行业集中或分散度；市场结构主要与消费者的需求特点有关。这些结构既是行业内或市场内各参与企业...

资讯编号：x00073 企业技术创新的源泉之过程改进的需要

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-07
作者：王欣
来源：立正咨询

资讯简介：意外事件与不协调是从企业与外部的关系这个角度来进行分析的，过程改进的需要则与企业内部的工作（内部的生产经营过程）有关。由这种需要引发的创新是对现已存在的过程（特别是工艺过程）进行改善，把原有的某个薄弱...

资讯编号：x00072 企业技术创新的源泉之企业内外的不协调

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-07
作者：王欣
来源：立正咨询

资讯简介：当企业对外部经营环境或内部经营条件的假设与现实相冲突，或当企业经营的实际状况与理想状况不相一致时，便出现了不协调的状况。这种不协调既可能是已经发生了的某种变化的结果，亦可能是某种将要发生的变化的征兆。...

资讯编号：x00071 企业技术创新的源泉之意外的成功或失败

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-07
作者：王欣
来源：立正咨询

资讯简介：企业经营中经常会发生一些出乎预料的结果：企业苦苦追求基础业务的发展，并为此投入了大量的人力和物力，但结果却是这种业务令人遗憾地不断萎缩；与之相反，另一些业务单位虽未给予足够的关注，却悄无声息地迅速发展...

资讯编号：x00054 如何甄选外部培训师

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：第一、培训师要有经过自己实践检验的能自圆其说的理论体系。培训师自己讲的东西，自己一定要信；自己信的东西，自己一定认真做过；自己做过的，一定要做明白、做透。这样，才能总结形成自己的理论体系，才能自圆...

资讯编号：x00052 培训经理的职责

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：培训经理的职责： 1建立完善内训体系； 2整合内外培训资源； 3制订培训目标发布培训计划； 4引进培训新技术； 5督导培训实施流程； 6组织进行培训绩效评估与改善。六项职责缺一不可。

资讯编号：x00051 如何辅导新同事

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：在阐述如何辅导之前，我们先要解决三个问题：第一、员工面临的问题。第二、为什么需要辅导教育。第三、辅导教育应该做些什么。好，下面我们就先解决这三个问题：一、员工面临的问题 &...

资讯编号：x00050 培训中的细节制胜

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：有句话说得好，万事靠准备，不靠智慧。这倒不是说智慧不重要，而是说明要想把某事做成，准备是多么得重要。培训也是如此。一场好的培训，离不开培训师训前的大量准备工作，可以说，准备得越细越充分，培训的效果就越...

资讯编号：x00049 关于管理好80、90后员工的改进措施和实施计划

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：刘维
来源：互联网

资讯简介：2011年10月29日，我有幸和公司其他同事一道被公司外派参加《80、90后员工管理》培训学习，在此感谢公司给予的培训学习机会。学习时间虽然只有短短的一天，但是内容却是相当丰富和实用，收获也颇多。培训...

资讯编号：x00047 基于卓越领导力之学习地图

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：基业长青的企业不仅高度重视领导人才的培养与发展，而且建立了行之有效的人才培养机制。全球优秀的领导力企业均构建针对不同层级管理者的系列培养项目。这些项目与企业整体人才管理体系紧密衔接，清晰规定了企业需要...

资讯编号：x00045 公众演讲秘籍

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：24年前，我曾是CBS（哥伦比亚广播公司）的一个电视节目制作人，要阅读大量的资料，观看大量影片视频，并且进行数小时的采访，再凝结剪辑成一段24分钟左右的短片。显然，这是一项对内容进行管理的工作。在CB...

资讯编号：x00043 基于能力模型的课程体系规划

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：李智
来源：互联网

资讯简介：早在1990年，Prahalad和Hamel即将能力带入了战略的层次，认为企业应当围绕“核心能力（Core Competency）”构建。而建立并持续提升组织的能力，需要将组织...

资讯编号：x00042 有效运用最新培训技术的六个窍门

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-09-02
作者：未知
来源：互联网

资讯简介：随着培训业的迅猛发展，培训工具也随着新技术的发展而百花齐放。培训潮流风起云涌般，一波未平一波又起。今天来了个雷吉雷文斯的行动学习法，赶时髦的企业全都扑了上去，大力开展行动学习活动；明儿个杰克韦尔奇来华...

资讯编号：x00027 入职培训的企业文化可以这样做

资讯类别：讲师文章
发布时间：2012-06-13
作者：隔岸观火
来源：中人网

资讯简介：之前写过一篇《入职培训也可以做得好看》，分享了自己在入职培训方面的一些思路，在这之后，不断收到很多朋友对于入职培训中的企业文化如何做得生动的求助，好多人都跟我说讲公司发展历程大家都还挺感兴趣，一讲到企...

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