中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的洽生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管 理、人口田制管理、市场管理、货币管理、国家行政管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。国内学者系统的总结了中国早期的传统管理思想其内容如下表： 

从现代企业管理的角度来看，我国古代就有了诸如组织管理、经营管理、人事管理和战略管理等方面的管理思想和智慧。

1、 在组织管理方面。如我国最早论及国家管理的专著《周礼》，就将周代官员分为天、地、春、夏、秋、冬六官，分管治、教、礼、政、刑、事六方面的政务。各个岗位职责分明。春秋时期政治家管仲建立了五家一轨，十轨一里，四里一连，十连一乡，十乡一军的国家组织，他在国家行政管理方面颇有见解。

2、 在经营管理方面和管理改革，这些。我国古代由于多知名的理财家，如商鞅、桑弘羊、王安石、张居正等人，都进行过经济改革思想对现代企业管理创新都有很大影响。《管子》是先秦诸子中研论富国之道的名著，其中提出了“轻重之势、轻重之学和轻重之术”的“轻重论”的管理思想。所谓轻重之势，就是国家要控制货币和生产资料，用经济手段在流通领域中通过国家调节来全面支配社会经济活动；所谓轻重之学，就是掌握市场流通领域中的一些规律，作为制定经济政策的的依据。所谓轻重之术，就是在轻重学的指导下制定相应的财政政策。《史记.货殖列传》中也对产品价格管理、质量管理、资金周转等进行了详细的阐述。
3、在人事管理方面。我国古代有着丰富的人力资源管理经验的总结。《尚书》中说“任官唯贤才，左右为其人” 讲的是任人需德才兼备，任人唯贤。也就是企业在选人留人时坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准。孔子说“不患人之不知己，患不知人也。”说明人才难得也难知，要知人善任。王充在《论衡》说“人才高下，不能等同。”应用人所长。
4、 在战略管理方面。《孙子兵法》是深深扎根于中国的主流哲学，以自然科学为基础，以“成就人、成就事”为目标的应用科学。时至今日，更是成为商界必备实战手册，不仅可以启迪人作正向思考，更可以开发人，是创新的智慧。对企业在制定自己的战略决策有着积极的作用。

显然，我国传统的管理思想对企业管理的贡献是多方面的。历经数千年的演变和发展，形成了具有本民族特色的管理思想体系。我们在运用国外的先进管理思想及工具时要融合自己本国特色的管理经验，只有这样才能真正提高我们企业的管理水平。