对于一场培训，如何选择培训讲师？

如何选择培训讲师？根据三年多的培训经验培训以下几条：

1．  先看老师的视频（原因是，现在的培训市场讲师比较多，有些老师刚开始讲课，授课技巧不理想，这样会影响授课效果，只要讲师有3-5年以上的授课经验讲课的氛围不会有问题）

2．  看老师的工作背景（企业背景要高于您本公司的背景、岗位背景要高于参训学员的职位）

3．  授课背景（总裁班、500强企业授课经验，这里面要有照片做为例证，老师简历里写的某某大学客座教授多为包装手段）

说明：以上三条可定义为培训讲师的“采购漏斗”，通过以上三条层层过筛子。

注：如果遇到两个老师是同一家企业工作背景、而且职位相同时，以第三条为准。讲师筛选时，会遇到觉得两个老师差不多，这个时候以讲师价格（降低采购成本），还有就是培训机构的服务（和你对接的培训顾问，工作是否有心，服务是否到位），也可能会遇到你遇到哪个都是对的，就像你买感冒药时“感康”和“白加黑”，只是牌子不同而已。

对于不同层别员工培训要求也有区别（以下是对讲师的要求）：

基层员工培训，要“开心”，培训中互动可多些，以“案例”形式说明理论

中层员工培训，要“开眼”，讲师要看到学员看不到的东西

高层员工培训，要“开窍”，要想高层领导所想不到的东西