人口因素对企业经营的影响是多方位的。作为企业经营中一种必不可少的资源，人口结构的变化直接决定着劳动力市场的供给，从而影响企业的生产成本；作为企业产品的最终用户，人口的数量及其构成确定了市场的结构及其规模。有鉴于此，人口结构的变化有可能为企业的技术创新提供契机。

作为一种经营资源的人口，其有关因素（如人口数量、年龄结构、收入构成、就业水平以及受教育程度等）的变化相对具有可视性，其变化结果也较易预测。比如，2020年进入劳动市场的人口，目前已经出生；就业人口中已经从业的年限决定了未来若干年内每年退休人员的数量。根据类似的资料，企业大致可以判断未来劳动市场的供给情况以及工业对劳动力的需求压力，并从中分析企业创新的机会。

需要指出的是，分析人口数量对企业创新机会的影响，不仅要考察人口的总量指标，而且要分析各种人口构成的统计资料。总量指标虽然可在一定程度上反映人口变化的趋势，但这种数据亦可能把企业的分析引入歧途。实际上，在总量相同或基本未变的人口中，年龄结构可能有着很大的差异或已经发生了重大的变化。比如，西方国家在第二次世界大战结束后普遍出现了“婴儿潮”，但不久生育率即逐渐下降，因此自20世纪年50代开始，人口总体水平波动不大。但在总量大致相当的情况下，人口的年龄构成却发生了重要变化。比如在60代，青年人数量剧增，而80年代以后中年人的数量则稳步增加，老年人的比重在此之后却大量上升。人口结构的这种变化对企业经营提供的机会或造成的压力以及对企业创新的要求显然是有重要区别的。因此，人口变量的研究应着重在人口年龄构成的分析、特别是人口中比重较大的核心年龄层次的分析。

与作为资源的人口相反，作为企业产品最终用户的人口，其有关因素对企业经营的影响从而对创新的要求是难以判断和预测的。比如，如果说我们可以大致地确定年龄结构的变化对劳动力市场的影响，那么判断这种变化对居民消费倾向从而需求的影响是非常困难的。与之相关的分析，我们将其归纳到下一个问题中去。