常见性的企业员工工作压力因素-管理文章-山东立正
山东立正年度公开课计划表下载>>
培训热线：13969083947
微信公众号
客服微信号
全国
  • 资讯名称
  • 资讯编号
山东立正客服微信号山东立正微信公众号
您的位置： 首页 > 培训资讯 > 管理文章 > 常见性的企业员工工作压力因素
资讯编号：x00143

常见性的企业员工工作压力因素

上传时间：2012-12-07 作者：王欣欣  来源：www.sdlzzx.com  浏览次数：次

企业员工工作性质
■ 不清楚的监管命令。
■ 对能力的过度或不足使用。
■ 完成任务的不现实期限。
■ 个人目标和组织目标的冲突。
■ 过重的工作负担。
■ 对个人在组织中的角色的不清楚知觉。
■ 负有很大责任，作决策的职权却很小。
企业员工人际关系
■ 工作群体间的冲突。
■ 员工间的竞争而不是合作。
■ 同事之间的关系不佳。
■ 由于个人的年龄、性别、种族等成为偏见的靶子。
企业组织的和管理的实践
■ 缺少管理机构的支持。
■ 缺少成长和发展的机会。
■ 过分接近的监管。
■ 不允许表达个人的感受。
■ 不恰当的承认/奖励系统。
■ 裁员和解雇方面的不确定性。

上一条资讯：企业员工安全生产：事故原因及事故预防措施
下一条资讯：如何增强执行安全审计和调查事故的技能

推荐培训专题

·ASPICE认证·SPC统计过程控制·执行力·PPAP生产件批准程序·六西格玛SixSigma·精益生产LP·高绩效销售管理·销售与客户管理·领导力·MTP中层管理人员·职业素养·价值流分析VSM管理·大客户开发与管理·PMC生产计划与物料控制·VDA体系·AI人工智能·财务管理·企业内训讲师TTT·产品研发项目管理·ISO管理体系·STAR面试·招投标和合同管理·流程管理·企业文化建设·ISPI企业管理绩效·行政文秘助理·风险防控管理·TWI一线主管技能·项目投融资决策·工程项目管理·安全生产管理·行政统筹管理技能·CPPM注册认证·绩效薪酬管理·劳动关系管理·MSA测量系统分析·供应链管理·工业工程IE·智能制造·向华为学习管理·中高层管理技能·EHS管理体系·TQM全面质量管理·TPM全面生产维护·5s与目视化管理·班组长·IPMP项目管理·APQP产品质量先期策划·FMEA潜在失效模式·IATF16949质量管理体系·ESG评价体系·国际贸易业务·GD&T设计和制造标准·资产交易与管理·顾问式销售技巧·TIM全面库存管理·材料工程和热处理·CQI持续质量改进·SOP标准化作业·员工关系管理·Excel+PPT办公软件·TS五大工具·组织变革管理·QC七工具·高绩效团队管理·新员工入职·沟通能力·商务礼仪与职业形象·实用公文写作·情绪压力管理·从技术走向管理·管理技能提升·部门沟通与协作·目标管理与执行·管理心理学·国学智慧·预算与成本管控·财务报表分析与评估·企业纳税筹划·非财务人员的财务管理·财务会计基础知识·沙盘模拟演练·数字化供应链·战略采购·互联网电商运营·电子商务实战·互联网营销新零售·品牌直播销售·政企大客户营销·营销体系构建·客户关系管理·商务谈判技能提升·连锁终端经营管理·连锁终端店长能力提升·门店销售·服务营销·客户服务体系建设·售后服务提升·技术工程师服务提升·企业档案管理·连锁药店经营·公关管理·ESD静电防护

推荐公开课

推荐内训课

  • 注册职业采购经理(CPPM)认证
  • 质量管理之8D问题解决法

山东立正企业管理咨询有限公司 版权所有 鲁ICP备20003492号-2
Copyright(C)2024 Shandong Lizheng Enterprise Management Consulting Co., Ltd
山东立正的目标： 构建企业与培训沟通自如的企业管理培训平台！