讲师团的近期公开课走进华为学管理高研班-山东立正
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走进华为学管理高研班
课程编号:k00190

走进华为学管理高研班

课程专题:向华为学习管理

讲师团的近期公开课

  • 开课日期
  • 结束日期
  • 培训天数
  • 培训费用
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  • 培训讲师
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  • 2024年04月15日
  • 2024年04月16日
  • 2天
  • 16800元/人
  • 深圳
  • 讲师团
  • 已过期
  • 报名结束
  • 2024年07月11日
  • 2024年07月12日
  • 2天
  • 16800元/人
  • 深圳
  • 讲师团
  • 已过期
  • 报名结束
  • 2024年11月14日
  • 2024年11月15日
  • 2天
  • 16800元/人
  • 深圳
  • 讲师团
  • 已过期
  • 报名结束
培训对象:企业创始人、总裁、总经理、CXO以及部门高管团队成员
会务服务:立正咨询(www.sdlzzx.com)山东立正企业管理咨询有限公司
课程下载:       课纲下载.docx             报名表下载.docx

课程内容

教学模式:参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑
考察地点:深圳&东莞
学习费用:16800元/人
费用包含:考察、培训费、会议室费用、考察用车、发票、物料、午餐。
费用不包含:住宿、企业所在地至深圳/东莞的差旅费用
项目介绍
华为——企业界的黄埔军校
学习——华为30年管理经验输出
亲观——亲眼观察中国企业的标杆
感悟——亲身感悟任正非的管理哲学
华为—全球翘楚,遥遥领先
华为是目前中国企业中,唯一一家同时在主流产品和国际主流市场上,与国际一流企业竞争的中国企业。这家来自中国的世界500强,也是真正被世界认可的全球化公司。
华为—管理最好,文化最正
炉的力量,无坚不摧。20 万个性独立、思想自由的高学历知识分子,瞬间被改造成价值观统一并且方向一致的狼性十足的战士。华为向中国企业提供了成为行业领袖系统的管理思想体系。 任正非凭借卓越的领导力带领着华为持续胜利。垫子文化,狼性文化,变革管理、战略解码、灰度管理,蓝军参谋部、干部管理,这些带有鲜明华为印记的管理名词都是华为成功的精髓。
华为—洞察对手、谋略先机
华为是一家不怕竞争,同时还善于竞争的公司。企业之间的竞争是全方位的,华为通过30多年的实践,总结出一套务实高效的竞争管理方法,非常适合中国企业学习和借鉴。
项目价值
01寻根源:零距离感受华为以客户为中心和奋斗者为本的文化根本 。
02观大势:通过看与学的深度结合,拓展视野,深刻理解未来企业的发展大势。
03理思维:华为案例解读,看清企业管理背后的逻辑,结合自身,理清思路。
04找方法;发散思维,探究自身企业转型变革的必由之路。
项目收益
看:走进华为,通过零距离接触硬件基础建设、优秀人文环境,深刻感悟华为企业文化、核心价值观传承与落地。
听:聆听华为资深实战专家分享,华为管理人员现身说法,吸收华为值得借鉴的成功经验及管理精华。
学:学习华为奋斗者文化,深入探索华为奋斗者文化的牵引机制、激励与动力机制、评价约束机制和竞争淘汰机制。
做:全面参与热点主题深度研讨,共同探讨华为持久发展和生生不息的动力之源。
我们希望:立足华为、取智全球,培养引领智能社会的卓越管理人才,帮助企业管理者开拓思维、转变思路、促进战略执行和激发组织活力,最终提升整个组织的转型领导力。
1. 通过华为实践提炼分享、理论结合实际研讨,实际业务带入训战,帮助管理者在战略到执行领域,掌握方法、统一语言、达成共识、加强协同、提升执行。
2. 通过前沿趋势洞察分析、全球最佳实践总结、实际商业模式探索,帮助管理者开拓视野,转变思维,构筑新业务全景图,抢占市场先机。
3. 通过分享华为管理哲学、卓越项目管理经验、人才管理实践总结,帮助管理者构筑支撑商业成功的组织执行能力,确保战略目标达成。
行程安排

 第一天 华为专家主题分享 
9:00-12:00
主题分享交流:华为没有秘密——华为文化、机制与管理研究
1、 华为没有秘密,任正非没有秘密。
2、 华为可持续成长的内在动力机制是什么?是什么驱动了华为的成长?
3 、华为在不同的成长阶段,做对了什么?为什么会做出当初的选择?
4、 华为在经营战略、组织与流程、管理平台、人力资源管理等方面所坚守的常识是什么?
5、 在新的成长阶段,华为面临的风险与挑战是什么?
学习收益:本课程将以华为的不同成长阶段为背景,向管理者解读华为
的经营哲学、核心价值观、管理机制及其制度的创新
华为
金牌讲师
12:00-14:00   午餐、休息 
14:00-17:00  主题分享交流:华为之“道”:为什么选择熵减作为华为的底层逻辑?
1、华为为什么选择熵减模型?熵定律为什么这样强大?
任总:“企业成功两个关键,一个是方向大致正确,一个组织充满活力”。而“熵减是华为的活力之源”
2、“熵”是什么?
3、华为的三元熵减模型:上下同欲、系统开放、打破平衡
4、掌握诊断企业组织活力的“熵减9点法则”
四个断裂,其一如,员工需求与企业发展之间的断裂
三个封闭,其一如,薪酬的封闭
两个混沌  其一如,公司战略方向不聚焦 
华为
金牌讲师
17:00-18:30   晚餐、休息
18:30-20:30  主题分享交流:如何激发组织动能,实现企业逆势增长?
1、华为为什么选择“以奋斗者为本的企业文化”?如何让员工做到“知行合一”的?
2、华为的干部管理:激发干部血性,干部是打出来的
2.1 干部规划:关键岗位识别—>差距&规划—>策略&举措
2.2 干部标准:“四力十要素” + “差异化岗位要求”+“干部资格管理”
2.3 干部识别:“蒙哥马利计划” +“四点一线” +“干部考察”
2.4 干部配置:“责权对等、分权制衡”+“最佳配置”+“不虚位以待”
2.5 干部发展:“之字形发展”+” 扶上马送一程”
2.6 干部评价与激励:“不让雷锋吃亏”+“10%不合格调整”
2.7 干部流动:“让喜马拉雅山的水流到亚马逊河”
华为
金牌讲师
第二天 走进华为实地参访
08:30-09:40  华为标杆学习行前引导——参访学习行程介绍
随团顾问抛出华为参访看点,学习点,引导大家对于华为管理之道的思考,带着问题走进华为参访。 
巴士课堂
学习顾问
9:40-12:00  华为公司园区参观
1、参观华为欧洲小镇
2、乘坐小火车体验
3、体验华为咖啡文化-一杯咖啡吸收宇宙能量
3、参观三丫坡图书馆
参观收益:零距离与华为人面对面交流,真实感受华为以客户为中心,以奋斗者为本的企业文化;
深刻感悟世界500强企业的工作氛围,通讯设备行业老大员工们的敬业精神和中国最全球化公司的
多面风采。
 华为
工作人员
12:00-13:30  午餐、休息
13:30-16:30  主题分享交流:华为创新策略与成功密码
1、华为创新概述及发展历程
1.1 华为创新1.0、2.0解读
1.2 华为创新管理整体架构
2、创新战略与专题流程
2.1 创新纳入公司战略统筹思考,支撑战略目标达成
2.2 创新焦点实践解读
2.3 创新落入战略专题的实践流程
3、华为创新管理策略与实践
3.1 技术/产品创新
3.2 商业模式创新
3.3 管理变革
3.4 生态合作创新
4、华为创新管理支撑体系——创新的激发需要组织、人才、氛围同步保障 
华为
金牌讲师
备注: 具体行程以当天实际安排为准

讲师团讲师简介

华为金牌讲师/华为工作人员/巴士课堂学习顾问

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