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STAR面试培训
- STAR面试是一种结构化的面试技术，旨在帮助面试官更加有效地评估申请人的能力和经验。STAR 面试法的步骤如下：1.情境（Situation）：面试官应该询问申请人一个特定的情境或场景。2.任务（Task）：面试官应该问申请人他们在这个情境中负责的具体任务是什么。3.行动（Action）：面试官应该询问申请人他们为完成任务采取了哪些具体行动。4.结果（Result）：面试官应该询问申请人采取这些行动后取得了什么结果。通过按照这个步骤进行面试，面试官可以更好地了解申请人的行为模式，从而更好地评估他们的能力和经验。此外，STAR 面试法还可以帮助面试官更好地组织面试过程，使面试过程更加有序和专业化。
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